嘉峪关市鼓励干部双向培养老师

逐日甘肃网嘉峪关讯（新甘肃·甘肃日报记者于晓明）2025年以来，嘉峪关市相持问题导向，以调研取经、战术破题、履行赋能为持手，遵循通顺不同层级、不同部门、不同类型之间东谈主员调换渠谈，履行下千里一线“布道训”等步调，推动干部双向培养老师从“纸上野心”成为“具体举止”。

聚焦干部培养调换堵点难点，嘉峪关市派出专项调研组，赴与嘉峪关市情雷同的广东省中山市、海南省儋州市开展调研学习。调研组通过闲谈调换、查阅贵府、现场不雅摩等神志，学习两地在编制资源周转、跨层级干部流动、下层干部培养等方面的先进涵养作念法，了解两地不才层干部培养、东谈主才跨域树立的履行旅途。聚拢腹地本体，嘉峪关市系统梳理干戎行伍存在的“机关下层流动不畅、专科东谈主才散布不均”等问题，围绕干部选任、村“两委”班子统筹配备、驻镇站所经管机制优化等5个方面提倡13项责任任务、20条具体步调。

针对嘉峪关市部分干部“有职务职级无下层履历、有下层履历无职务职级”结构性矛盾，制定出台责任举措，遵循构建“下层教育+机关培养”双向通谈，强化下层一线培养老师，择优遴派各层级优秀干部到州里、社区和农村任职挂职。同期超过实干实绩导向，对下层一线发扬优秀、实绩超过的干部，在普及使用、调任转任、晋升职级等第、评先选优等方面优先洽商，相持各样战术向下层歪斜，残害机关下层不同部门、不同类型之间的干部流动羁系。

嘉峪关市从机关遴派多名年青干部到镇村、社区一线挂职，将始终不才层责任、发扬优秀的干部调任羁系岗亭，买通下层干部飞腾通谈，让农村东谈主才向城市搞定鸿沟流动，让下层一线干部“有奔头、有力头”。